凤凰体育(中国)官方网站 是由盐城市人民政府出资设立的市属国有一档企业。现因工作需要，诚聘部分专业人才。
集团简介
凤凰体育(中国)官方网站 ，成立于2020年3月，是盐城市人民政府出资设立的市属一档国有企业，注册资本30亿元，信用评级AAA。按照“集团—专业板块公司—项目公司”三级管理架构，设一级集团公司1个，二级专业化公司12个，三级项目公司11个，已形成投资服务、融资服务、资产管理、生态环保和科技人才五个业务板块。
招聘岗位及招聘条件
一、招聘岗位
江苏黄海生态环境科技有限公司副总经理（职业经理人）1人。
二、招聘条件
1. 基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）政治立场坚定，遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的思想品德，无犯罪记录，无不良征信记录；
（3）本科及以上学历，具备招聘岗位职责所必需的专业知识和职业素养；
（4）具有良好的职业操守和个人品行，无与履职相关的不良记录；
（5）视野开阔、善于创新，具有正确业绩观，具备良好的人际沟通和团队协作能力；
（6）身体健康，具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
2. 专业条件
（1）具有本科及以上学历，年龄45周岁以下（1980年1月1日以后出生），特别优秀者可适当放宽年龄；
（2）具有5年及以上环保市场营销经验，具备较强的管理、组织、协调、沟通能力；
（3）掌握一定的客户与市场资源，具有较强业务开拓能力；
（4）个人主持或负责的环保项目，要具备3年累计金额不少于5000万元，每年完成不少于2000万元营业收入、300万元净利润经营指标的能力。
三、有下列情形之一者，不得参与本次应聘
（一）正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查，尚未做出结论的；
（二）受原单位党纪、政务处分，尚处责任追究期内的；
（三）品行不端、弄虚作假、道德败坏，个人征信系统存在不良信用记录，处于个人失信被执行期间的，或涉及竞业限制情形的；
（四）聘用后即构成回避关系的；
（五）法律法规和党纪党规规定不适合担任国有企业经营管理人员的其他情形。
报名与资格审查
一、报名时间、方式和地点
（一）报名时间：2025年11月3日—11月16日。
（二）报名方式：本次报名采取网上报名的方式，报名材料提交后不得改报其他岗位；应聘人员在规定时间内将报名材料原件扫描成PDF格式发送至报名邮箱（邮箱地址详见附件1，邮件主题统一命名为：“应聘岗位+姓名+手机号码”）。
二、报名材料
（一）《凤凰体育(中国)官方网站 2025年招聘报名表》（详见附件2）；
（二）本人近期一寸免冠正面彩照；
（三）身份证正反面扫描件；
（四）无犯罪记录证明和个人征信报告扫描件；
（五）所有学段（不含高中及以下）的学历学位证书扫描件、有效期内的学信网学历证书电子注册备案表、学信网学位在线验证报告或党校系统的学历认证材料，国（境）外高校毕业人员须同时提供我国教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；
（六）其他材料：岗位报名需要的执业资格证书、专业技术资格证书、工作经历、工作业绩等相关证明材料等。其中经历证明仅限于社保证明、劳动合同、单位证明（单位证明需附人事部门联系方式）；
（七）岗位报名所需要的其他证明材料。
以上证明材料网上报名需将原件扫描成PDF格式、电子照发至邮箱。因特殊情况无法提供无犯罪记录证明等相关材料人员，请提供相关承诺书（详见附件）。应聘人员需在规定时间内按要求提交报名材料，逾期未提交材料或材料不符合相关要求的，由应聘人员自行承担责任。
三、注意事项
（一）此次招聘设1:3开考比例，不达开考比例则取消该岗位招聘计划。
（二）报名结束后，由用人单位组织进行资格审查，重点审查应聘者政治素质、是否存在需要回避关系等。
（三）应聘人员对所填写的报名信息和提交报名材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责。资格审查工作贯穿于招聘和录用工作全过程。凡有弄虚作假者，一经查实，取消应聘和录用资格。
（四）对报名资料审核通过的应聘人员，招聘单位将另行通知（电话或短信方式）考试时间及地点；未通过资格审查者不再单独通知。
（五）资格条件中“专业”的设置目录为《江苏省2025年度考试录用公务员专业参考目录》。专业条件中还包括部分未列入专业参考目录，但有国内外院校开设，并且课程设置与专业大类相似的专业，经研判，可认定为符合条件。
任期管理及薪酬待遇
一、薪酬管理
薪酬总额不超过50万元，具体金额面议。基本薪酬按月固定发放，绩效薪酬占比不低于60%，绩效薪酬与年度经营业绩挂钩，考核办法另行制定。超额完成年度经营业绩指标的，由公司根据具体情况另行奖励。
二、考核管理
1. 签订《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》，建立以经营业绩为核心、兼顾管理能力与职业素养的综合考核体系。
2. 考核指标包括财务指标（如营收、利润、成本控制）、战略指标（如市场拓展、创新能力）、管理指标（如团队建设、风险防控）和党建廉洁等。
3. 考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四档，作为续聘、薪酬发放、奖惩及退出的重要依据。
三、任期管理和退出机制
1. 招聘的职业经理人任期三年，其中试用期六个月。
2. 建立职业经理人“能进能出”机制，对考核不合格或不胜任者，及时予以解聘。若年度考核等级为“不称职”的，或连续2年主要考核指标完成率低于70%的，公司有权单方解除聘用关系并不承担任何责任。
3. 对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的。
4. 因其他原因，集团党委认为不适合在该岗位继续工作的。
回避要求
一、凡与招聘单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位领导班子成员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
二、具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
本公告由凤凰体育(中国)官方网站 负责解释，如有未尽事宜，由凤凰体育(中国)官方网站 研究确定。
纪律与监督
招聘工作接受主管部门和社会各界的监督，监督电话：0515-80501321（市纪委监委第十七派驻纪检监察组）、0515-86661279（市国资委人教处）。
本公告由凤凰体育(中国)官方网站 负责解释，联系电话：0515-88226987。
附件：1.凤凰体育(中国)官方网站 招聘岗位表
2.凤凰体育(中国)官方网站 招聘报名表
3.承诺书
凤凰体育(中国)官方网站
2025年11月3日
